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パートの採用時に見られていること
社会が女性の秘められた労働力に注目し始めたとはいえ、結婚や妊娠を機に長く勤めた正社員の座を捨ててしまう女性もまだまだいます。会社における関連する制度が整っていないという企業もあります。今の時代では、新卒の若者が正社員として就職すること自体が難しいので、退職して再び正社員になることはとても厳しいです。パートとして働くしか選択肢が無い女性もたくさんいます。女性の中には結婚や妊娠以外の理由で数年で退職、転職経験がある人がパートを望む場合もあります。パートの採用を担当する人の中には、長く勤める根性があるかどうかを見極めている人もおり、職歴はよく見られます。パートは誰でも雇われると勘違いをしている女性もいますが、企業側の求める人材像と差異が大きい時は不採用になることもあります。もちろん完璧な人などこの世に存在しませんが、企業側にとって優先順位の高い項目はクリアしなければなりません。例えば、長く勤めることのできる人材を求める時、判断するにはその人の家庭や生活環境を知る必要もあります。また、今までの職歴の期間などで仕事に従事する根性があるかどうかを大体判断できます。転職をする時は、次の仕事の採用試験のことまで考えた方が良さそうです。